بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره انفورماتیک بانک رفاه

عدالت سازمانی متغیری است که پیش بینی کننده بسیاری از متغیر های سازمانی است. یکی از این متغیر ها که در سازمانهای امروزی دارای اهمیت بسیاری است متغیر رضایت شغلی است.از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره انفورماتیک بانک رفاه انجام شده است.این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش انجام آن، توصیفی _پیمایشی است ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلیو به روش میدانی انجام شده است. روایی پرسشنامه با نظر اساتید مدیریت تایید شد و پایایی آن با کمک آزمون آلفای کرونباخبرای متغیر عدالت سازمانی 0.92و رضایت شغلی 0.80 تایید شد تعداد جامعه مورد مطالعه 140 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 72 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های آماری مورد نظر جهت پردازش با نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت روش تجزیه و تحلیل بدین صورت است که ابتدا با استفاده از آزمون ks نرمال بودن توزیع جامعه تعیین و لذا با توجه به نرمال بودن از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایجتحقیقنشاندادکهبین عدالت توزیعی و رضایت شغلی رابطه همبستگی مستقیم و ضعیف وجود دارد و میزان این همبستگی 0.24 می باشد. بین متغیر رضایت شغلی و عدالت رویه ای رابطه همبستگی مستقیم و ضعیف وجود دارد و میزان همبستگی این دو متغیر برابر با 0.253 می باشدو بین دو متغیر رضایت شغلی و عدالت مراوده ای رابطه معناداری وجودنداردسطح معنی داری آزمون برابراست با 0.104 است که از 0.05 بیشتر می باشد.به عبارت دیگر همبستگی بین این دو متغیر وجود ندارد